Ein innovativer, kreativer Raum
Start-ups sind stolz auf ihren innovativen Ansatz. Es ist ganz normal, wenn sich Ihre Rolle im Unternehmen häufig ändert. Dies ist besonders vorteilhaft, da Sie Erfahrungen aus allen Blickwinkeln sammeln, in den Schuhen vieler Menschen arbeiten, sich auf Veränderungen einlassen und immer eine neue Herausforderung vorfinden.
Kreative Köpfe zeichnen sich in einem Startup-Umfeld aus, weil es immer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, Sie können immer Ihre Vorschläge einbringen, es gibt immer Raum für etwas Neues und Inspirierendes. Unkonventionelles Denken ist das, worauf Startups aufbauen.
Sie sind immer bereit, Verantwortung zu übernehmen
Start-ups gelten als Synonym für Risiko. Da sie sich noch in der Anfangsphase befinden, erfordern sie eine hohe Risikobereitschaft und Mitarbeiter, die bereit sind, an Erfolg und Misserfolg teilzuhaben.
Es bietet Ihnen ein Umfeld mit hohem Druck, in dem es zwar immer wieder den einen großen Fehler gibt, der alles zunichte macht, aber das Team gibt trotzdem 100 %. Es gibt Ihnen das Privileg, mehr Verantwortung zu übernehmen, als Sie sich zugetraut haben.
Die berühmt-berüchtigte flexible Kultur
Startups haben meist ein kleineres Team als Unternehmen, was die Möglichkeit erhöht, mehr als eine Rolle zu übernehmen, sondern man spielt in verschiedenen Projekten mit. Dadurch erhalten Sie eine unvergleichliche Erfahrung.
Die Flexibilität eines Startups bietet die Möglichkeit, schnell voranzukommen. In einem Unternehmen klettert man die Leiter hinauf, aber in einem Startup sprintet man. In einem Start-up ist es normal, dass jemand nur als Praktikant anfängt und schnell in eine leitende Position aufsteigt.
Startups vertrauen darauf, dass ihre Mitarbeiter ihre Zeit selbst einteilen können, und die Startup-Kultur durchbricht das Paradoxon von weniger Sozialleistungen mit Elternurlaub, großzügigeren Urlaubszeiten und bezahlten freien Tagen. Dropbox bietet sogar unbegrenzten bezahlten Urlaub an, da die Mitarbeiter ihre Arbeit respektieren und ihr Vertrauen nicht missbrauchen wollen.
Darüber hinaus gibt es oft andere, weniger greifbare Vorteile, wie kostenlose Mittagessen, Nickerchenpods, ein helles Büro, flexible Happy Hours, eine legere Kleiderordnung und ein entspannteres, weniger angespanntes Arbeitsumfeld.
Startups arbeiten für einen Wandel
Startups werden von Millennials betrieben, die zu ihren eigenen Bedingungen arbeiten und den Wandel wollen. Millennials sind erst dann zufrieden, wenn sie den Unterschied bemerken, den sie bewirken wollen.
Selbst mit begrenzten Worten finden sie Raum, um der Welt etwas zurückzugeben und ihre Mitarbeiter in den Prozess einzubeziehen.