Die Arbeit in einem Start-up-Unternehmen bietet eine Reihe von Vorteilen. Mehr Verantwortung und Möglichkeiten zum Lernen sind zwei davon. Da Start-ups weniger Mitarbeiter haben als große, etablierte Unternehmen, tragen die Mitarbeiter in der Regel viele Hüte und arbeiten in einer Vielzahl von Rollen, was zu mehr Verantwortung und Lernmöglichkeiten führt.
Startups sind in der Regel entspannter und machen den Arbeitsplatz zu einem Gemeinschaftserlebnis mit flexiblen Arbeitszeiten, mehr Interaktion zwischen den Mitarbeitern und mehr Flexibilität. Start-ups bieten in der Regel auch bessere Leistungen am Arbeitsplatz, wie Kindertagesstätten, kostenloses Essen und kürzere Wochenarbeitszeiten.
Die Arbeit in Start-ups kann auch lohnender sein, da Innovation willkommen ist und die Manager talentierten Mitarbeitern erlauben, ihre Ideen mit wenig Aufsicht umzusetzen.
Einer der Hauptnachteile einer Neugründung ist das erhöhte Risiko. Dies gilt in erster Linie für den Erfolg und die Langlebigkeit einer Neugründung. Neue Unternehmen müssen sich erst bewähren und Kapital beschaffen, bevor sie Gewinne erwirtschaften können. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Investoren mit den Fortschritten des Start-ups zufrieden sind. Das Risiko, den Betrieb einzustellen oder nicht genug Kapital zu haben, um ihn fortzusetzen, bevor er Gewinn abwirft, ist allgegenwärtig.
Lange Arbeitszeiten sind charakteristisch für Startups, da alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten – den Erfolg des Startups zu sichern. Dies kann zu Stressmomenten führen und manchmal zu einer Vergütung, die nicht im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden steht. Auch die Konkurrenz ist immer groß, da meist eine Handvoll Start-ups an der gleichen Idee arbeitet.
Beispiele für Startups
Dotcoms waren in den 1990er Jahren ein häufiges Startup. Risikokapital war in dieser Zeit extrem leicht zu bekommen, da die Investoren wie im Rausch auf das Entstehen dieser neuen Unternehmen spekulierten. Leider gingen die meisten dieser Internet-Neugründungen schließlich in Konkurs, weil ihre Geschäftspläne große Mängel aufwiesen, wie z. B. das Fehlen eines Weges zu nachhaltigen Einnahmen. Eine Handvoll Unternehmen überlebte jedoch, als die Dotcom-Blase platzte. Amazon (AMZN) und eBay (EBAY) sind nur zwei Beispiele dafür.
Viele Neugründungen scheitern innerhalb der ersten paar Jahre. Deshalb ist diese Anfangsphase so wichtig. Unternehmer müssen Geld auftreiben, ein Geschäftsmodell und einen Geschäftsplan erstellen, Schlüsselpersonal einstellen, komplizierte Details wie Kapitalbeteiligungen für Partner und Investoren ausarbeiten und eine langfristige Planung vornehmen. Viele der erfolgreichsten Unternehmen von heute – Microsoft (MSFT), Apple (AAPL) und Meta (FB), ehemals Facebook, um nur einige zu nennen – begannen als Startups und wurden schließlich zu börsennotierten Unternehmen.
Wie gründet man ein Startup-Unternehmen?
Der erste Schritt bei der Gründung eines Startups ist eine gute Idee. Der nächste Schritt ist die Marktforschung, um festzustellen, wie realisierbar die Idee ist und wie der aktuelle Markt für Ihre Idee aussieht. Nach der Marktforschung ist der nächste Schritt die Erstellung eines Geschäftsplans, in dem die Unternehmensstruktur, die Ziele, der Auftrag, die Werte und die Zielsetzungen beschrieben werden.
Einer der wichtigsten Schritte ist die Beschaffung von Finanzmitteln. Diese kann aus Ersparnissen, von Freunden, der Familie, von Investoren oder aus einem Kredit stammen. Nach der Beschaffung der Mittel müssen Sie sicherstellen, dass Sie alle rechtlichen und bürokratischen Formalitäten erledigt haben. Das bedeutet, dass Sie Ihr Unternehmen anmelden und alle erforderlichen Lizenzen oder Genehmigungen einholen müssen. Danach sollten Sie einen Standort festlegen. Erstellen Sie dann einen Werbeplan, um Kunden zu gewinnen, einen Kundenstamm aufzubauen und sich an das Wachstum Ihres Unternehmens anzupassen.
Wie erhalten Sie einen Kredit für Existenzgründer?
Ein Existenzgründer kann ein Darlehen von einer Bank, bestimmten Organisationen oder von Freunden und Familie erhalten. Eine der besten und ersten Möglichkeiten ist die Zusammenarbeit mit der U.S. Small Business Administration (SBA), die Kleinstkredite an kleine Unternehmen vergibt. Das durchschnittliche SBA-Darlehen beträgt 13.000 $ und der maximale Kreditbetrag 50.000 $. Diese Darlehen werden in der Regel von gemeinnützigen Kreditgebern vergeben und sind oft einfacher zu erhalten als herkömmliche Bankkredite.1
Was sind die Vorteile der Arbeit in einem Startup-Unternehmen?
Zu den Vorteilen der Arbeit in einem Startup-Unternehmen gehören größere Lernmöglichkeiten, mehr Verantwortung, flexible Arbeitszeiten, ein entspanntes Arbeitsumfeld, mehr Interaktion mit den Mitarbeitern, gute Leistungen am Arbeitsplatz und Innovation.
Wie bewertet man ein Startup-Unternehmen?
Die Bewertung eines Start-up-Unternehmens kann schwierig sein, da Start-ups in der Regel keine lange Lebensdauer haben, an der sich ihr Erfolg messen ließe. Startups erwirtschaften auch erst einige Jahre nach ihrer Gründung Gewinne oder gar Einnahmen. Daher ist die Verwendung traditioneller Finanzkennzahlen für die Bewertung nicht möglich. Einige der besten Methoden zur Bewertung eines Startups sind die Duplizierungskosten, Marktmultiplikatoren, diskontierter Cashflow und die Bewertung nach Phasen.
Unterm Strich
Die Gründung eines Unternehmens kann ein schwieriges, aber lohnendes Unterfangen sein. Eine großartige Idee zu haben und zu versuchen, sie auf den Markt zu bringen, bringt eine Reihe von Herausforderungen mit sich, wie z. B. die Beschaffung von Kapital, Mitarbeitern, Marketing, Rechtsfragen und die Verwaltung der Finanzen. Bedenken Sie jedoch, dass Unternehmensgründungen zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führen und die Möglichkeit bieten, ein Vermächtnis zu hinterlassen.